Jeszcze w 2022 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy. Chodzi o uregulowanie w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników oraz o wdrożenie dwóch dyrektyw unijnych. Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy będą powodowały konieczność zmian w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.