Czy w przypadku gdy niedługo po zakończeniu jednej umowy o pracę zawieramy z pracownikiem kolejną i warunki jego zatrudnienia nie zmieniają się, to mimo wszystko powinniśmy wydać mu nową informację o warunkach zatrudnienia? O wyjaśnienie tych wątpliwości zwróciliśmy się do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.