W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii specustawa przyznała niektórym pracodawcom szczególne narzędzia w związku z koniecznością utrzymania ciągłości działania zakładu. Chodzi o uproszczoną zmianę systemu i rozkładu czasu pracy, polecanie nadgodzin i wstrzymanie urlopów. Których pracodawców to dotyczy i jakie możliwości chodzi?