Pracownik może mieszkać w innym kraju i tam pracować zdalnie np. na rzecz polskiego pracodawcy. Tego typu przypadki reguluje porozumienie ramowe w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej. W lipcu polski Zakład Ubezpieczeń Społecznych przystąpił do tego porozumienia.