Praca zdalna w związku z koronawirusem: jak planować i rozliczać czas pracy pracownika?
Pisaliśmy już o polecaniu pracownikowi pracy zdalnej na podstawie specustawy. Ale jak planować i rozliczać czas pracy pracownika „zdalnego”? Jak rejestrować mu czas pracy? Jak prowadzić listę obecności? Jak kontrolować jego pracę? Czy można wymagać spotkań on-line i konkretnego ubioru przed monitorem? A może można wprowadzić monitoring poczty lub innej aktywności osoby pracującej w domu? Sprawdź.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce