Najwięcej problemów (i błędów) przy wypełnianiu świadectwa pracy powoduje tryb ustania zatrudnienia oraz sposób określenia urlopu wypoczynkowego. Na przykład powstała wątpliwość, czy należy odnotowywać w ust. 4 pkt 1 informację o przeniesieniu urlopu na kolejną umowę. Ministerstwo pracy jest zdania, że nie ma takiego obowiązku. Ale uwaga: nawet jeśli pracodawca wpisze taką informację do świadectwa, nie zwalnia go to z obowiązku zawarcia z pracownikiem porozumienia przenoszącego urlop. Inaczej będzie musiał płacić ekwiwalent.