Pracownik jest zatrudniony na stanowisku brygadzisty fornirowni oraz magazyniera, z wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkami: funkcyjnym i za prowadzenie magazynu (3 składniki). Pracodawca ustalił, że pracownik zawyża pobory z magazynu i fałszuje podpis, podpisując się nazwiskiem innej osoby. Ponadto przez złe przygotowanie zlecenia produkcyjnego spowodował udowodnioną stratę dla firmy w związku z reklamacją od odbiorcy usługi (którą pracodawca musiał uznać). Czy pracodawca może na podstawie tych dowodów wypowiedzieć pracownikowi umowę z powodu utraty zaufania i w okresie wypowiedzenia zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Czy od dnia wręczenia wypowiedzenia i odsunięcia pracownika od pracy można pozbawić go dodatków za pełnienie tych funkcji? W regulaminie wynagrodzenia mamy, że z dniem odsunięcia od pracy pracownika lub nałożenia kary nagany bądź upomnienia pracownik może być pozbawiony ww. dodatków.