Kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych oraz pracownicy zarządzający zakładem (np. główni księgowi) zasadniczo nie mają prawa do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny. Mogą jednak uzyskać takie prawo, w przypadku gdy organizacja pracy w firmie jest wadliwa. Poza tym, jeśli kierownik oprócz zadań ściśle zarządzających wykonuje dodatkowo czynności, które normalnie należą do właściwości jego podwładnych, przysługuje mu również rekompensata nadgodzin. Nawet w przypadku gdy po godzinach zajmuje się już tylko zarządzaniem. Tak wynika z niedawnego wyroku Sądu Najwyższego.