Zasady powierzania telefonów i samochodów – w regulaminie i w osobnej umowie
Pytanie: Wprowadzamy obecnie regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia. Gdzie i w jakiej formie powinniśmy zawrzeć klauzule o korzystaniu ze służbowych samochodów i telefonów komórkowych. Jesteśmy branżą IT będącą spółką z o.o.
Za pracę w delegacji w niedzielę trzeba dać dzień wolny
Pytanie: Czy osobie zatrudnionej w nienormowanym czasie pracy, która odbyła podróż służbową przypadająca w niedzielę (udział w promocji zakładu), należy udzielić dnia wolnego za pracę w tym dniu?
Urlop zwykły i dodatkowy urlop niepełnosprawnego wykazuje się w świadectwie osobno
Pytanie: Pracownik ma 26 dni urlopu zwykłego i 10 dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Zwalnia się w sierpniu, więc ma urlop proporcjonalnie zmniejszony. Jak liczyć tę proporcję: z 36 dni czy z 26 + z 10 dni? Co wpisać w świadectwie pracy, skoro oddzielnie wpisuje się urlop zwykły, a oddzielnie urlop niepełnosprawnego (ile w poszczególne rubryki – tzn. ile w urlop zwykły, a ile w urlop niepełnosprawnego)?
Rozdzielność majątkowa małżonków nie przekreśla ubezpieczenia z tytułu współpracy
Pytanie: Prowadzę prywatną działalność gospodarczą. Czy mogę zatrudnić żonę w mojej firmie i opłacać składki jak od pracownika? Z żoną mamy rozdzielność majątkową.
Rodzic może się zgodzić np. tylko na pracę nocną, a na delegacje już nie
Pytanie: Pracownicy na początku każdego roku składają następujące oświadczenie: „W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody na: a) pracę w godzinach nadliczbowych, b) pracę w porze nocnej, c) delegowanie poza stałe miejsce pracy”. Czy takie oświadczenie jest poprawne i czy pracownik może wyrazić zgodę np. na niektóre przedstawione punkty, a inne nie?
Praca na rodzicielskim nie wyklucza przerwy na karmienie
Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego do 7/8 etatu. Pracownica ta karmi dziecko piersią. Czy również należy jej się przerwa na karmienie, a jeśli tak, to w jakich godzinach? Czy taką pracownicę można wysłać w delegację lub polecić jej nadgodziny?
Niepełnoetatowiec ma identyczną normę jak pracownik pełnoetatowy
Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika na 1/8 etatu. Jaką informacje w warunkach zatrudnienia mam napisać? Chcemy, aby ten pracownik w poniedziałki przychodził na 3 godziny do pracy, a w pozostałe dni na pół godziny – co razem przeciętnie dałoby 5 godzin tygodniowo. Czy należy napisać, że jego wymiar czasu pracy wynosi 1 godzinę na dobę, przeciętnie 5 godzin tygodniowo i 20 godzin na miesiąc, tzn. że codziennie ma przychodzić na 1 godzinę przy zatrudnieniu na 1/8 etatu? Czy powinnam wyszczególnić dokładnie, o jakie dni chodzi, tj. Pana wymiar czasu pracy wynosi: w poniedziałki 3 h, od wtorku do piątku po 0,5 h?
Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności
Pytanie: Pracownik administracji pracuje od godz. 8.00 do 16.00 i takie godziny wpisuje na liście obecności. W trakcie dnia pracy dowiedział się, że musi pilnie wyjść na 2 godziny celem załatwienia spraw prywatnych, na co dostał zgodę od swojego przełożonego. Swoje wyjście odrobi do końca tygodnia. Czy należy poprawić godziny pracy na liście obecności, czy tylko zapisać godziny wyjścia w książce wyjść? Jakie godziny pracy wpisać na liście obecności w dniu, w którym pracownik będzie odrabiał wyjście?
Zapomoga losowa i dopłata do wypoczynku – zwolnienia od PIT z dwóch tytułów
Pytanie: Były pracownik zakładu – emeryt otrzymał zapomogę losową z funduszu socjalnego w wysokości 1.000 zł. Teraz wypłacimy mu „wczasy pod gruszą” w wysokości 1.500 zł brutto. Jaka kwota wczasów pod gruszą ma być opodatkowana (zwolnienie podatkowe dla emerytów to 2.280 zł, ale czy zapomogi losowe również są do tej wysokości zwolnione)? Czy kwoty zwolnień należy w tym przypadku sumować?
Można zwolnić za odmowę podpisania zakazu konkurencji
Pytanie: Od 2008 roku zatrudniamy pracownika na stanowisku kierownika laboratorium. W momencie powierzenia obowiązków daliśmy mu do podpisania umowę o zakazie konkurencji (już wtedy prowadził swoje prywatne laboratorium). Pracownik jednak odmówił podpisania tej umowy, twierdząc, że zakres prowadzonych badań jest inny. Czy obecnie (pracownik nadal prowadzi prywatne laboratorium) zgodnie z prawem możemy go zmusić do podpisania zakazu konkurencji, a gdy tego nie zrobi – wyciągnąć konsekwencje służbowe? Jakie?
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
