U każdego administratora danych osobowych, w tym pracodawcy, mimo nawet najlepszych zabezpieczeń może w końcu dojść do naruszenia danych osobowych. Zobaczmy jakie obowiązki ciążą wtedy na administratorze i jak zminimalizować skutki naruszenia. W jakiej formie zawiadomić organ nadzorujący, kto tego dokonuje i co powinno być w zawiadomieniu? Jak powiadomić osobę, której dane wyciekły? Sprawdź.

czytaj więcej »

Ministerstwo pracy postanowiło wydłużyć czas niezbędny pracodawcom na dostosowanie do nowych przepisów. Od 1 stycznia 2019 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmodyfikuje ono m.in. układ dokumentów gromadzonych w aktach osobowych i będzie miało częściowo zastosowanie do dokumentacji pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia przyszłego roku.

czytaj więcej »

Od 23 października br. pielęgniarki, ratownicy medyczni i sekretarki medyczne mogą wystawiać w imieniu lekarza e-zwolnienia. Jednocześnie ZUS rozpoczyna szkolenia asystentów medycznych. To wszystko ma sprawić, że do pracodawców częściej trafią zwolnienia wystawiane w formie elektronicznej. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

22 listopada 2018 r. pierwszym umowom o pracę miną 33 miesiące limitu łącznego trwania umów terminowych i od tego dnia przekształcą się one w zatrudnienie bezterminowe. Natomiast pracodawcy korzystający z usług osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej muszą pamiętać o 18-miesięcznym limicie zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej. Po raz pierwszy upływa on z końcem listopada 2018 roku.

czytaj więcej »

W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy, która nastąpiła w nocy z 27 na 28 października 2018 r., pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 przepracowali 9 godzin. Przepracowaną ponad normę godzinę pracodawca powinien pracownikowi zrekompensować.

czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o PIP ma zapewnić przejrzystość w zakresie działalności gospodarczej prowadzonej przez członków rodziny inspektorów pracy, jeśli ma ona związek z działalnością kontrolną prowadzoną przez tych inspektorów. Nowe przepisy będą zobowiązywać inspektorów PIP do składania pisemnych oświadczeń o prowadzeniu przez członków ich rodzin działalności gospodarczej, której przedmiot pokrywa się z przedmiotem kontroli prowadzonej przez inspekcję pracy. Sprawdźmy szczegóły.

czytaj więcej »

Samo zmniejszenie stanu zatrudnienia nie warunkuje prawa zwalnianego do odprawy. Firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników muszą rekompensować utratę pracy także pracownikom zwalnianym w trybie indywidualnym, jeśli tylko przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy.

czytaj więcej »

Jeśli zatrudnimy pracownika w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy o pracę, nie musimy kierować go na badania wstępne. Dotyczy to także przypadku, gdy ma aktualne badania z poprzedniego miejsca pracy, a warunki pracy w nowym miejscu nie różnią się od poprzednich. A jak sprawdzić czy warunki nie różnią się? W orzeczeniu z badań nie są one opisane. Pomóc może jednak skierowanie na poprzednie badania. Kiedy trzeba polecać badania? Czy można iść na urlop przed badaniami kontrolnymi? Jak zmobilizować pracownika do wykonania badań? Sprawdź.

czytaj więcej »

Wraz z nowym rokiem ma zacząć obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące akt osobowych. Jeśli wejdzie ono w życie w takim kształcie, jaki przewiduje najnowszy projekt (z 13 września 2018 r.), to zmieni dość istotnie ewidencję czasu pracy. Na przykład, będzie ona zawierała kopie harmonogramów czasu pracy. Będzie też musiała wskazywać przedziały czasowe, w jakich pracownik pracował lub pełnił dyżury w poszczególnych dniach. Co jeszcze ma się zmienić w tym zakresie? Sprawdź.

czytaj więcej »