WYDANIE ONLINE

Od nowego roku nie będziemy już musieli przechowywać akt większości pracowników przez 50 lat, lecz jedynie przez 10 lat. Ale na razie w przypadku większości pracowników będzie to obwarowane dodatkowym warunkiem. Będą też pracownicy, których akta będziemy musieli nadal przechowywać przez 50 lat. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Kodeks pracy pozwala naruszyć odpoczynek dobowy tylko wobec pracowników zarządzających zakładem, a także usuwających awarię, czy prowadzących akcję ratowniczą. Takim pracownikom – w razie naruszenia ich odpoczynku dobowego – udziela się równoważnego odpoczynku. Ale co w sytuacji, jeśli naruszymy odpoczynek w innym, nie przewidzianym w Kodeksie przypadku (np. gdy zleciliśmy nadgodziny z powodu szczególnych potrzeb zakładu)? Jak to rekompensować? Jak udzielać równoważnego odpoczynku w różnych przypadkach? Jakie odpoczynki należy zapewnić po delegacji, czy w przypadku dyżuru? Sprawdź.

czytaj więcej »

Dotychczas Kodeks pracy uznawał za pracownika młodocianego osobę pomiędzy 16. a 18. rokiem życia. Począwszy jednak od września 2018 roku, będziemy mogli zatrudnić legalnie osoby młodociane o rok wcześniej.

czytaj więcej »

Wprowadziło je nowe rozporządzenie z 12 czerwca 2018 r., którego przepisy dotyczą ponad 10 tys. (według danych GUS z 2016 roku) pracodawców zobowiązanych do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków w środowisku pracy, w którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Nowe przepisy mają zapewnić lepszą ochronę pracowników narażonych na działanie czynników szkodliwych (według danych GUS za 2016 rok w warunkach takich pracowało około 460 tys. osób) i przyczynić się do ograniczenia występowania chorób zawodowych.

czytaj więcej »

W 2018 roku 30 września, czyli ostateczny termin przekazania II części odpisu na ZFŚS, wypada w niedzielę. Czy w związku z tym dopuszczalne jest przesunięcie wpłaty na poniedziałek 1 października? Sprawdźmy, jakie jest stanowisko specjalistów i ministerstwa pracy.

czytaj więcej »

Podstawowym wymogiem zatrudnienia w zawodzie nauczyciela jest niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie (art. 10 ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela). W celu potwierdzenia spełnienia tego warunku nauczyciel – przed nawiązaniem stosunku pracy – jest obowiązany przedstawić informację z Krajowego Rejestru Karnego (art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela). Począwszy od września tego roku, pojawił się wyjątek od tej reguły. Sprawdźmy, jakiej dokładnie sytuacji dotyczy.

czytaj więcej »

Dane na temat kar dyscyplinarnych wymierzonych nauczycielom gromadzone są w prowadzonym przez MEN Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD). Zatrudniając nauczyciela, musimy upewnić się, czy spełnia on warunek niekaralności dyscyplinarnej. Sprawdźmy, jak prawidłowo dokonać tej weryfikacji?

czytaj więcej »

W komunikacie opublikowanym na stronie internetowej prezes UODO przypominał, że w przypadku gdy 24 maja 2018 r. u administratora danych osobowych funkcjonował administrator bezpieczeństwa informacji (ABI), to od następnego dnia (tj. wraz z wejściem w życie przepisów RODO) z mocy prawa stał się on inspektorem ochrony danych (IOD). Na tej podstawie swoją funkcję mógł sprawować jednak tylko do 1 września 2018 r.

czytaj więcej »

11 września 2018 r. rząd przyjął rozporządzenie w sprawie przyszłorocznej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy oraz minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na niektórych umowach cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2.250 zł, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 14,70 zł. Sprawdźmy szczegóły.

czytaj więcej »

Bezpodstawnie dyscyplinarnie zwolnieni z pracy pracownicy zwykle odwołują się do sądu i żądają odszkodowania. Mało rozpowszechniona jest wiedza o tym, że firmy mają tożsame uprawnienie, w sytuacji gdy bez powodu, z powołaniem się na niewłaściwe zachowanie pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia zwalnia się pracownik.   

czytaj więcej »

Jeśli podwładny w czasie wykonywania zadań korzysta z własnego samochodu, przysługuje mu zwrot kosztów z tym związanych. Następuje on na podstawie umowy zainteresowanych stron. Co zapisać w takiej umowie? W jaki sposób rozliczać koszty? Na co jeszcze należy zwrócić uwagę? Sprawdź

czytaj więcej »

Od nowego roku szkolnego mamy bardzo wiele zmian dotyczących nauczycieli – zwłaszcza jeśli chodzi o awans zawodowy (ale nie tylko). Poniżej prezentujemy pogrupowane tematycznie tabele, które podsumowują wszystkie te zmiany – wraz z przytoczonym odpowiednim przepisem.

czytaj więcej »