Już niedługo – 22 listopada 2018 r. – upłyną 33 miesiące od wejścia w życie limitu właśnie 33 miesięcy łącznego trwania umów terminowych. A to oznacza, że w tym dniu pierwszym takim umowom wyczerpie się wspomniany limit – i przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Jak zareagować w przypadku umów, którym to grozi? Jakie będą skutki ewentualnego przekształcenia umów terminowych? Do kiedy mamy czas na reakcję? Kiedy przekształcenie oznacza obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia? I co jeszcze warto sobie przypomnieć o limitach umów terminowych? Sprawdź.

czytaj więcej »

Zdarza się, że pracodawca chce zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie z początkiem roku kalendarzowego, lecz w trakcie jego trwania. Kiedy i na jakich zasadach jest to możliwe? Jak liczyć wówczas odpis? Czy dokonywać jego korekty na koniec roku? Co ze środkami pozostałymi na koncie funduszu? Poznaj wskazówki i przykłady obliczeń.

czytaj więcej »

Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za to, czy pracownik terminowo wykonał badania okresowe lub czy terminowo wykorzystał zaległy urlop. Nie wystarczy więc wystawić pracownikowi skierowanie na badania okresowe, czy umożliwić wykorzystanie zaległego urlopu. Czasem trzeba także egzekwować zachowanie terminów. W jaki sposób można legalnie skłonić pracowników do wykonania badań czy wzięcia zaległego urlopu? Czy urlopu można ostatecznie udzielić jednostronnie? Sprawdź.

czytaj więcej »

Płaca minimalna w przyszłym roku ma być wyższa o 120 zł, czyli wynosić 2.220 zł. Natomiast z 13,70 do 14,50 zł miałaby od stycznia 2019 roku wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. To propozycje rządu, które będą jeszcze negocjowane.

czytaj więcej »

Nieprawidłowości związane z: określaniem systemów i rozkładów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych, rekompensowaniem pracy nadliczbowej, a także terminową wypłatą wynagrodzeń – to najważniejsze z problemów, na jakie zwróciła uwagę PIP w sprawozdaniu z kontroli, które przeprowadziła w 2017 roku.

czytaj więcej »

W 2017 roku inspektorzy pracy przeprowadzili blisko 20 tysięcy kontroli ukierunkowanych na sprawdzenie sposobu przestrzegania obowiązku wypłacania minimalnej stawki godzinowej przyjmującym zlecenia. W związku z częstymi przypadkami zaniżania albo w ogóle niewypłacania minimum godzinowego PIP proponuje wprowadzenie kilku zmian, których skutkiem ma być utrudnienie naruszania przepisów gwarantujących wypłatę minimalnej stawki godzinowej w ramach umów zlecenia.

czytaj więcej »

Kolejne zawody odliczą w PIT 50% koszty. Nowelizacja ustawy o PIT, którą 7 czerwca 2018 r. przyjął Senat, porządkuje i dodaje dziedziny, w odniesieniu do których można zastosować takie koszty uzyskania przychodów.

czytaj więcej »

Od czerwca 2018 roku zwiększyła się kwota premii dla pracodawcy, który zatrudni osobę bezrobotną w ramach tzw. bonu stażowego. Przypomnijmy, na czym polega ta forma wsparcia i jaką aktualnie pomoc za zatrudnienie takiej osoby może uzyskać pracodawca.

czytaj więcej »

Zostały niecałe 2 miesiące na dostosowanie do nowych zasad stosowania monitoringu wizyjnego. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przygotował wskazówki dla administratorów danych (w tym pracodawców). Dał im również czas na dostosowanie się do nowych regulacji do 30 września 2018 r.

czytaj więcej »

Obowiązujące od 27 czerwca 2018 r. przepisy pozwalają pracodawcom działającym w sektorze finansowym wymagać od zatrudnianych osób złożenia oświadczenia o niekaralności lub przedłożenia w tym zakresie informacji z Krajowego Rejestru Karnego.

czytaj więcej »

W orzeczeniu wydanym 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt: SK 19/17) Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy zakładające ujawnianie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu jej przyczyny są niekonstytucyjne.

czytaj więcej »

W poprzednim odcinku cyklu omówiliśmy obowiązki nałożone na firmy zatrudniające pracowników doskonalących się zawodowo (Doradca kadrowego nr 230, czerwiec 2018, str. 30). W dzisiejszym przedstawiamy praktyczne porady dotyczące umów szkoleniowych i zabezpieczenia interesów pracodawcy finansującego dokształcanie się pracownika.

czytaj więcej »