Rozporządzenie RODO stanowi, że jeśli dany rodzaj przetwarzania danych osobowych ze względu na swój charakter, zakres, kontekst i cele może powodować (z dużym prawdopodobieństwem) wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych, administrator (pracodawca) musi dokonać oceny skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochrony danych. W jaki sposób w praktyce można dokonać takiej oceny. Oto kilka wskazówek i wzorów.

czytaj więcej »

Zgodnie z obecnymi przepisami o ochronie danych osobowych, mamy szereg obowiązków informacyjnych wobec kandydata do pracy. Musimy też uważać na dane pobierane od kandydata. Jak sformułować obowiązkową informację np. w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Jak legalnie pozyskiwać dodatkowe dane od kandydata – i na jak długo? Co może się znaleźć w CV i jak długo można je przechowywać. Czy nadal można będzie stosować kwestionariusz dla kandydata? Sprawdź.

czytaj więcej »

Od 25 maja 2018 r. zamiast tzw. ABI (administratora bezpieczeństwa informacji) powołuje się inspektora ochrony danych. Jakie jednostki muszą go powoływać? Kto może zostać inspektorem? Jakie uprawnienia i obowiązki ma inspektor? Czy trzeba go zgłaszać, gdy był już zgłoszony ABI? Sprawdź.

czytaj więcej »

Przy obliczaniu wynagrodzenie urlopowego zawsze uwzględniamy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dobowe. Natomiast wynagrodzenie za godziny nadliczbowe średniotygodniowe – tylko przy miesięcznych okresach rozliczeniowych. A jak będzie w przypadku ekwiwalentu za urlop? Jak odróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych? Czy decydujący do wliczania jest miesiąc wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, czy miesiąc ich powstania? Sprawdź.

czytaj więcej »

Od 25 maja 2018 r. pracodawcy nie rejestrują już zbiorów danych. Prowadzą za to tzw. rejestr czynności przetwarzania danych. Na jakich zasadach? Jak może wyglądać taki rejestr?

czytaj więcej »

Wyższa pensja jest często bodźcem motywującym pracowników do lepszej pracy, czego efekty przekładają się na wyniki firmy. Czasem pracodawcy chcą to usankcjonować, uzależniając w zapisach umowy o pracę lub wewnętrznych przepisach płacowych wysokość pensji od zysków przedsiębiorstwa. Wiązanie zasadniczego wynagrodzenia z wynikami finansowymi firmy nie jest jednak dozwolone. Ryzyko pogorszenia się sytuacji gospodarczej ponosiliby bowiem wówczas bezpośrednio pracownicy. Jak zatem legalnie można powiązać wynagrodzenie pracowników z wynikami finansowymi pracodawcy?

czytaj więcej »

Nowa ustawa o ochronie danych osobowych zmienia m.in. Kodeks pracy, dodając do niego 2 nowe przepisy (art. 22[2] i art. 22[3] kp), które odnoszą się do zasad stosowania w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego, a także monitorowania służbowej poczty elektronicznej.

czytaj więcej »

Udogodnienia dla opiekujących się chorymi dziećmi pracowników są podyktowane realizacją Programu wsparcia dla rodzin „Za życiem” i wynikają z ustawy z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizuje ona m.in. Kodeks pracy w zakresie organizacji czasu pracy rodziców opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi.

czytaj więcej »

Wydłużenie okresu, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym do 18. roku życia, przewiduje – nowelizująca m.in. przepisy ustawy zasiłkowej – ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

czytaj więcej »

Zwiększenie odpowiedzialność nieuczciwych pracodawców, którzy zatrudniają „na czarno” dłużników alimentacyjnych lub wypłacają im „pod stołem” wynagrodzenie w wyższej wysokości niż wynikająca z umowy o pracę, bez potrącania należności na rzecz alimentów – to jedno z założeń projektu zmiany kilku ustaw, który ma doprowadzić do zwiększenia skuteczności ściągania alimentów. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od stycznia 2019 roku.

czytaj więcej »

Od 25 maja 2018 r. nie trzeba już przesyłać do GIODO zgłoszeń zbiorów danych osobowych do rejestracji, zgłoszeń zmian w tych zbiorach ani wniosków o wykreślenie zbioru danych z rejestru.

czytaj więcej »

Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w JST, modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które wprowadza nowe rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych.

czytaj więcej »