Z Kodeksu pracy wynika, że zatrudnienie rozpoczyna się w dniu określonym w umowie jako „dzień rozpoczęcia pracy”. Nie można go mylić z pierwszym dniem wykonywania obowiązków pracowniczych, którego właściwie wcale nie trzeba wskazywać w umowie (wynika on z rozkładu czasu pracy). Jeśli zaś umowa nie wskazuje dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu podpisania umowy. Kiedy dokładnie rozpocznie się zatrudnienie? Czy umowę można rozwiązać jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy? Sprawdź.

czytaj więcej »

Są przerwy w pracy, które są obowiązkowe, są też takie, które pracodawca może wprowadzić. Wiele jest płatnych, ale np. przerwa niewliczana do czasu pracy jest bezpłatna. Jak wszystkie te przerwy opisać w przepisach zakładowych? Jakie pole manewru ma w tym zakresie pracodawca i jakie rozwiązania mogą być korzystne? Sprawdź.

czytaj więcej »

Często zdarza się, że pracownik rozpoczyna zatrudnienie lub kończy je w trakcie biegnącego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Zwykle dotyczy to okresów rozliczeniowych kilkumiesięcznych – ale nieraz krótkich też. Jak wówczas rozliczać czas pracy pracownika? Co zrobić, jeśli na początku okresu rozliczeniowego pracownik wypracował za dużo godzin (a wolne miał mieć później), a zwalnia się? Albo odwrotnie – gdy w momencie zwalniania ma niedopracowane godziny pracy? Czy oddawać wolne za święto w sobotę osobie zatrudnionej dopiero po tym święcie, ale pozostającej już w zatrudnieniu w dniu odbioru? Oto tekst, który rozstrzyga wszystkie tego typu dylematy.

czytaj więcej »

Nowe rozporządzenie unijne o ochronie danych osobowych (tzw. RODO) zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 r. Przedsiębiorcy muszą sami znaleźć odpowiednie rozwiązania organizacyjne i techniczne, które zapewnią należyte przechowywanie i ochronę danych osobowych zgodnie z nowymi wymogami. Warto też wiedzieć, jaki powinien być plan postępowania w przypadku incydentów związanych z naruszeniem bezpieczeństwa danych osobowych.

czytaj więcej »

RODO w art. 4 ust. 12 definiuje naruszenie bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych, określając je jako „prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania, nieuprawnionego ujawnienia lub nieuprawnionego dostępu do danych osobowych przesyłanych, przechowywanych lub w inny sposób przetwarzanych”. Sprawdź, co wystarczy, aby w banalny sposób doszło do incydentu w ochronie danych osobowych.

czytaj więcej »

Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy, który przewiduje przedłużenie do końca 2019 roku okresu, w którym Powiatowe Urzędy Pracy refundują pracodawcom część kosztów związanych z zatrudnieniem osoby do 30. roku życia.

czytaj więcej »

Trwają prace nad wprowadzeniem specjalnej umowy dla pracowników sezonowych. Nowe rozwiązanie adresowane jest do rolników korzystających ze wsparcia innych osób przy zbiorach owoców i warzyw, podczas których dochodzi do spiętrzenia prac.

czytaj więcej »

Przedawnienie ogranicza możliwość dochodzenia przez pracownika lub pracodawcę roszczeń po upływie określonego czasu. W związku z tym wszelkie spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą muszą być rozstrzygnięte w krótkim czasie po zakończeniu współpracy, gdyż w innym przypadku nawet słuszne powództwo pracownika bądź pracodawcy zostanie oddalone przez sąd.

czytaj więcej »