Pracownik może mieć dwa stanowiska (nawet różnego rodzaju) w ramach jednej umowy o pracę. W takim przypadku zazwyczaj wygodniej jest rozliczać taką pracę. Choć z pewnością wówczas wszystkie te prace nie mogą przekraczać łącznie pełnego etatu. Możemy też podpisać dwie oddzielne umowy z jednym pracownikiem na dwa różne rodzaje prac. Wówczas teoretycznie mogą one w sumie przekraczać pełny etat. Czasem bywa to jednak ryzykowne. Sprawdź, które rozwiązania są bezpieczne i wygodne oraz jak rozliczać pracę osoby zatrudnionej równolegle na dwóch stanowiskach.

czytaj więcej »

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2016 r. wprowadziła wiele zmian w zakresie przepisów rodzicielskich. W tym m.in. przesunęła daty składania wniosków o niektóre urlopy. Jak wpływa to na granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem? Co wyznacza początek i koniec ochrony w ciąży, na urlopach związanych z rodzicielstwem i na obniżeniu etatu zamiast urlopu wychowawczego? Uniknijmy błędów i – tym samym – przegranych spraw sądowych.

czytaj więcej »

Umowa o dzieło jest w wielu przypadkach korzystniejsza od umowy zlecenia ze względu na zasady opłacania składek. Jednak zdaniem ZUS (i niejednokrotnie także sądów) umowę o dzieło można podpisać tylko w przypadkach, gdy jej przedmiotem jest pewien indywidualnie stworzony (niepowtarzalny, autorski, „twórczy”) rezultat. Jest więc wiele rodzajów czynności, które mogą być przedmiotem umowy zlecenia, ale umowy o dzieło już nie. Dlatego wielokrotnie (zwłaszcza w ostatnich latach) ZUS kwestionuje umowy o dzieło uznając je za zlecenia i nakazując zapłatę zaległych składek wraz z odsetkami. Kiedy wystąpi takie ryzyko? I co zrobić, jeśli ZUS wyda taką decyzję. Sprawdźmy i uniknijmy dodatkowej pracy oraz dodatkowych kosztów.

czytaj więcej »

Spory pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ciągną się niekiedy przez dłuższy czas. W celu ich przecięcia oraz by wyeliminować generowanie konfliktów po długim okresie od zdarzenia, które je wywołało, Kodeks pracy wprowadza istotne ograniczenia w zakresie terminów dochodzenia roszczeń. Znaczna część roszczeń pracowników przedawnia się po 3 latach, jednak w odniesieniu do kilku kategorii roszczeń wprowadzono jeszcze krótsze terminy. Są to tzw. terminy prawa materialnego, po których roszczenia pracownika wygasają. Procesową konsekwencją złożenia pozwu po terminie jest oddalenie powództwa bez merytorycznego zbadania sprawy.

czytaj więcej »

Kwota ta ma być waloryzowana co roku w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie. W przypadku przyjęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku w wysokości 2.000 zł, minimalna stawka godzinowa wyniosłaby 13 zł.

czytaj więcej »

Pracodawca delegujący pracownika do wykonywania usług w Polsce (od 18 czerwca 2016 r. obowiązują tu nowe przepisy) najpóźniej w dniu rozpoczęcia ich świadczenia powinien złożyć w PIP specjalne oświadczenie.

czytaj więcej »

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą powoduje obecnie (po zmianach z 2 stycznia 2016 r.), że urlop ten można wydłużyć. Są jednak problemy z wyliczeniem tego wydłużenia. Poza tym pojawiła się wątpliwość, czy drugi rodzic może przejąć wydłużony urlop. Stanowisko w tej sprawie zajęło ministerstwo pracy.

czytaj więcej »

7 dni dla pracownika na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu to zdecydowanie za mało. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie, czy określający taki termin przepis Kodeksu pracy jest zgodny z konstytucją.

czytaj więcej »

To już kolejna w tym roku zmiana w Kodeksie pracy. Tym razem chodziło o dookreślenie art. 176 kp, który zakazywał zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany, które obowiązują od 3 sierpnia 2016 r.

czytaj więcej »