Pytanie: Nauczycielka jest od 1 września 2006 r. zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. 12 sierpnia 2011 r. uzyskała stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Nie została zatrudniona przez mianowanie, ponieważ nie istniały już warunki do zatrudnienia w/w nauczycielki w pełnym wymiarze zajęć - art. 10 ust. 5 pkt. 6 KN.W roku szkolnym 2011/2012 przejęła godziny za nauczyciela, który od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. W związku ze zmianami organizacyjnymi zawarła porozumienie na mocy, którego od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. miała mieć zmniejszony wymiar czasu pracy i wynagrodzenie. Takie same porozumienia strony zawarły jeszcze na rok szkolny 2013/2014 i 2014/2015.Następnie, 22 maja 2015 r. na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela wypowiedziano nauczycielce umowę o pracę (ze skutkiem na 31 sierpnia 2015 r.), z powodu zmniejszenia liczby godzin przedmiotu uniemożliwiające dalsze zatrudnienie. Wkrótce potem, 25 czerwca 2015 r., nauczycielka przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą na okres do 22 lipca 2015 r. Dyrektor cofnął więc wypowiedzenie. Czy od 1 września 2015 r. nauczycielka powróciła do zatrudnienia na pełny etat z pełnym wynagrodzeniem?Nauczycielka urodziła dziecko 15 lutego 2016 r. Udzielono jej urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego do 12 lutego 2017 r. Jeżeli nauczycielka chciałaby zrezygnować z z urlopu rodzicielskiego i powrócić do pracy, czy można nie uwzględnić wniosku, ponieważ nie jest to niemożliwe ze względu na brak godzin.? Kiedy należy rozwiązać ponownie umowę o pracę z tą nauczycielką? Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego? I z jakim dniem: czy po wykorzystaniu urlopu uzupełniającego za 2015 r. - 42 dni i za 2016 r. - 9 dni? Czy nauczycielka może wnioskować o urlop wychowawczy?
czytaj więcej »
