Po zmianach z 22 lutego 2016 r. wszystkie umowy na czas określony (w tym umowy na zastępstwo) mają już okresy wypowiedzenia takie jak umowy bezterminowe – czyli uzależnione od zakładowego stażu pracy. Ale sposób liczenia tego stażu różni się w przypadku różnych umów. Najlepiej pokazać to na przykładach i schematach.

czytaj więcej »

Jak skonstruować umowę zlecenia, aby nie spotkać się z zarzutem, że w rzeczywistości jest to umowa o pracę? Z pewnością pomogą odpowiednio skonstruowane zapisy umowy zlecenia (choć liczy się także praktyka jej stosowania). Podpowiadamy jednak nie tylko, jakich zapisów unikać w umowie zlecenia, ale także – jakie będą dla zleceniodawcy korzystne, np. ułatwią wyciągniecie wobec zleceniobiorcy konsekwencji w razie niewywiązania się przez niego z zobowiązania.

czytaj więcej »

Przyznawanie i wypłata nagród jubileuszowych pracownikom może się opłacić także prywatnemu pracodawcy. Musi on jednak dokładnie rozważyć, jakie cele chce osiągnąć, wprowadzając to świadczenie, a następnie - szczegółowo uregulować zasady jego przyznawania i wypłaty. Na przykład zdecydować jakie okresy zalicza do stażu – albo odesłać w tym zakresie do przepisów obowiązujących w sferze budżetowej.

czytaj więcej »

22 lutego 2016 r. został wprowadzony nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Ale uwaga: obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wc ześniej, ale trwały jeszcze po tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.

czytaj więcej »

Pytanie: W umowie wpisano, że umowa o pracę została zawarta „na czas zastępstwa pracownika x w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”. Czy obecnie trzeba aktualizować taką umowę? I czy trzeba informację o tym przekazać inspekcji pracy?

czytaj więcej »

Pracodawca od października 2015 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę osobę pobierającą wcześniejszą emeryturę. W tym samym okresie na zlecenie została zatrudniona również inna osoba pobierająca emeryturę wcześniejszą. Osoby te do września ub.r. były zatrudnione u innego pracodawcy. Czy obecny pracodawca (zleceniodawca) powinien był w miesiącu zatrudnienia powiadomić o tym fakcie ZUS? Czy do końca lutego należy wystawić zaświadczenia o przychodach osiąganych zarówno przez pracownika, jak i zleceniobiorcę?

czytaj więcej »