WYDANIE ONLINE

Pracownik może przedłużyć sobie ochronę przed wypowiedzeniem z ok. 4 do aż 5 lat po porodzie. Aby to zrobić, musi najpierw przepracować 12 miesięcy w obniżonym wymiarze czasu pracy, a następnie wziąć pełne 35 (lub 36) miesięcy urlopu wychowawczego. Sposób ten potwierdziło niedawno Ministerstwo Pracy.

czytaj więcej »

Wysyłanie świadectwa pracy z wyprzedzeniem nie jest prawidłowe, a może też nieść za sobą pewne ryzyko. Kiedy więc wydać świadectwo, gdy zatrudnienie ustaje np. w sobotę 28 lutego 2015 r.? W pierwszym dniu roboczym, czyli np. 2 marca. Takie wnioski wynikają z niedawnego stanowiska Ministerstwa Pracy.

czytaj więcej »

Zdarza, się, że pracownik zachowa się nagannie i otrzymuje dyscyplinarkę. Byłby jednak skłonny zamiast zwolnienia dyscyplinarnego zgodzić się na natychmiastowe rozwiązanie umowy za porozumieniem. Wówczas strony mogą – nawet z mocą wsteczną – zmienić tryb rozwiązania umowy. Służy do tego właśnie ugoda pozasądowa.

czytaj więcej »

W 2015 roku pracownicy mają do przepracowania 2016 godzin. O tym, jak będą one rozplanowane w poszczególnych miesiącach, decydują pracodawcy. Aby prawidłowo zaplanować czas pracy pracowników, w pierwszej kolejności trzeba ustalić obowiązujący wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy o ochronie danych osobowych. Z obowiązku rejestracji zbiorów danych osobowych zostali zwolnieni administratorzy danych, którzy przetwarzają je wyłącznie w formie papierowej (w zbiorach, które nie są prowadzone z wykorzystaniem systemów informatycznych) – pod warunkiem, że nie zawierają one tzw. danych wrażliwych.

czytaj więcej »

Obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. nowe przepisy o wykonywaniu działalności gospodarczej wprowadzają ułatwienia także dla płatników składek. Zmiany dotyczą imiennych raportów miesięcznych przekazywanych do ZUS oraz informacji miesięcznej/rocznej przekazywanej ubezpieczonym.

czytaj więcej »

Zmiana, która w 2015 roku miała znieść ten obowiązek, została uchylona. Jeżeli pracodawca ze sfery budżetowej nie osiąga co najmniej 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, nadal musi dokonywać wpłat na PFRON.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje rozszerzony katalog wyłączeń z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zwolnieniem ze składek zostały objęte środki z ZFRON oraz zakładowego funduszu aktywności w zakładach, które nie mają statusu zakładu pracy chronionej.

czytaj więcej »

Zdaniem Rzecznik Praw Obywatelskich prof. Ireny Lipowicz obecne regulacje pozbawiające pracowników sfery budżetowej dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych są niezgodne z Europejską Kartą Społeczną.

czytaj więcej »

Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument zawierający informacje niezbędne do podjęcia kolejnego zatrudnienia. Dlatego w celu szybkiego wyeliminowania błędów popełnionych przy jego wydaniu stworzono specjalną procedurę. Lekceważenie obowiązków w tym zakresie może skończyć się sprawą w sądzie i koniecznością zapłaty odszkodowania.

czytaj więcej »

PIP postuluje, aby pracodawca miał obowiązek rejestrowania godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Jednak na razie przepisy nakazują rejestrować liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach  (w tym godzin nadliczbowych), bez konieczności odnotowywania godzin rozpoczynania i kończenia dniówki roboczej. A i to nie wszystkim pracownikom. Na przykład osobom, które pracują w systemie zadaniowym albo pobierają ryczałt za nadgodziny czy pracę nocną, rejestruje się tylko dni pracy i nieobecności, ale godzin pracy – już nie.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca samorządowy chce utworzyć stanowisko pełnomocnika ds. energetyki i awansować na nie długoletniego pracownika (obecnie inspektora). Jak prawidłowo określić wymagania kwalifikacyjne w regulaminie wynagradzania, skoro typowany pracownik nie ma wykształcenia wyższego? Czy mogę w wymaganiach kwalifikacyjnych umieścić to stanowisko w kategorii stanowisk urzędniczych powyżej inspektora, ale wskazać 2 rodzaje wymagań – np. wyższe z 2-letnim doświadczeniem lub średnie z 5-letnim doświadczeniem? Czy tworząc regulamin wynagradzania, pracodawca ma pełną swobodę na tworzenie stanowisk i określanie ich wymagań, a także widełek płacowych dopasowanych do konkretnych zmian w regulaminie organizacyjnym?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej jednostce będą ponowne wybory na burmistrza. Do czasu objęcia obowiązków przez nowo wybranego burmistrza funkcję tę będzie pełnić osoba wyznaczona przez premiera. Czy my jako urząd gminy zawieramy umowę o pracę z osobą pełniącą funkcję burmistrza i jaką stosujemy w stosunku do niej ustawę oraz rozporządzenie co do zasad wynagradzania?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w regulaminie wynagradzania pracowników instytucji kultury może być zapis o premii regulaminowej jako dodatkowym składniku wynagradzania (zaznaczam, że będą to premie miesięczne)? Czy organizator ma wpływ na istnienie takiego zapisu? Czy musimy dochować wszelkich warunków przewidzianych przez przepisy prawa powszechnie obowiązującego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica złożyła 3-miesięczne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Pracownik działu kadr przyjął to wypowiedzenie, wpisał datownikiem datę i się podpisał. Pracownica nie chciała potwierdzenia przyjęcia dokumentu. Czy pracodawca – prezes jest zobowiązany pisemnie akceptować to wypowiedzenie lub na piśmie się do niego ustosunkowywać, czy należy uznać, że z dniem złożenia wypowiedzenia rozpoczyna się jego bieg i nie są potrzebne żadne zabiegi prawne? Następnie pracownica po 3 dniach zwróciła się ustnie do prezesa z prośbą o wycofanie podania. Czy prezes musi się do tej prośby ustosunkowywać na piśmie, czy może zgodzić się na wycofanie wypowiedzenia lub nie – utrzymując wypowiedzenie w mocy – bez uzasadnienia pisemnego czy też ustnego?

czytaj więcej »