Po wrześniowych zmianach pracownik ma nie 7 lecz 14 dni na żądanie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę i na wystąpienie z powództwem do sądu o jego sprostowanie (gdyby pracodawca odmówił). Prostując świadectwo pracy w wyniku wniosku pracownika lub na podstawie wyroku sądu pracy – musimy zniszczyć starą wersję świadectwa i umieścić nową. A co robić w przypadku, gdy błędy wyjdą później? Jak oznaczać sprostowaną wersję świadectwa? I co jeszcze zmieniło się we wrześniu 2019 r.? Sprawdź.