Pracownicy często otrzymują różnego rodzaju ekwiwalenty oraz ryczałty. Niektóre z nich nie są oskładkowane. Jednak aby były objęte zwolnieniem ze składek, muszą spełniać określone warunki, a ich wysokość musi być ustalona na odpowiednim poziomie. Tymczasem zdarza się, że pracodawcy zawyżają wysokość ekwiwalentów i ryczałtów, co oczywiście obniża należne składki. W jakim przypadku ZUS kontrolujący pracownika może zareagować? Na co powinniśmy uważać? Sprawdź.