Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w terminie ustalonym w planie urlopów lub uzgodnionym z pracodawcą w roku kalendarzowym, w którym nabył prawo do tego urlopu, pracodawca powinien udzielić mu zaległego urlopu najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego, a więc do 30 września (art. 168 kp). Co grozi pracodawcy za przekroczenie terminu na udzielenie zaległego urlopu? I jak postąpić, gdy to pracownik nie chce pójść na urlop?