Urlop można dzielić tylko na wniosek pracownika i z zachowaniem 14-dniowej części
Termin urlopu powinien być uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem. Oznacza to, że pracodawca również ma wpływ na tę kwestię i może stawiać pracownikowi warunki, np. wykluczyć udzielanie urlopów w okresach spiętrzenia prac. Nie może natomiast nakazać pracownikowi dzielenia urlopu.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
