Niekiedy pojawiają się pomysły, aby uzależnić część wynagrodzenia od wyników ekonomicznych firmy (czy działu). To może dobrze motywować pracowników do pracy. Jednak orzecznictwo SN wskazuje, że nie wolno uzależniać od wyników firmy zasadniczych składników wynagrodzenia. Nieco więcej swobody jest w przypadku składników zmiennych, zwłaszcza jeśli chodzi o pracowników na kierowniczych stanowiskach.